Fichar desde el móvil no solo es legal sino que, en muchos casos, también es imprescindible. El ejemplo está en los trabajadores en remoto que tienen que cumplir con un horario concreto o que necesitan justificar las horas invertidas en el trabajo. Pero también en los casos en los que la empresa desee ahorrar en infraestructuras (tornos o puertas de acceso, por ejemplo) o abaratar costes de software.

Con este objetivo, existen aplicaciones muy buenas para fichar desde el móvil y poder establecer un control horario en el trabajo.

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Las mejores aplicaciones para fichar desde el móvil

Intratime

Intratime es una de las aplicaciones más sencillas para el control horario en el trabajo. Al iniciarla por primera vez te pregunta si eres administrador o empleado. Para acceder como empleado necesitas que tu empresa te facilite los datos de acceso.

Una vez dentro, puedes realizar tus fichajes con solo un par de toques, incluso recibir notificaciones para que no se te olvide, siempre que configures cuál es tu horario normal.

Es muy interesante que también desde esta aplicación puedes solicitar vacaciones y ausencias, adjuntar justificantes en caso de que sea necesario y ver un resumen con tus fichajes.

Está disponible en Google Play Store para Android y también en App Store para iOS.

Bizneo HR

Es uno de los softwares más completos utilizados por Recursos Humanos y, entre sus opciones, cuenta con un apartado para que los empleados puedan fichar en remoto desde su móvil.

Permite realizar un control horario indicando si se está trabajando en la oficina o en remoto, incluso, en los casos en los que se necesite un mayor control, se puede limitar por IP o geolocalización. También cuenta con funciones añadidas, como la gestión de gastos.

Bizneo HR está disponible para Android en la Google Play Store y también para iOS en la App Store.

Bixpe

Bixpe mantiene la filosofía de las anteriores apps para fichar desde el móvil. Tiene una función gratuita y otra de pago. En la de pago se pueden desbloquear funciones como la geolocalización de los empleados o incluso la opción de tomar una foto al momento del fichaje.

Una ventaja de esta app es que permite ver qué empleados están trabajando en cada momento, además de acceder a informes, calendarios, grabar ausencias o incluso filtrar por proyectos o tareas.

La puedes descargar desde la Play Store de Google para Android y también desde la App Store de Apple para iOS.

Sesame

Otra aplicación de Recursos Humanos que permite utilizar el control de horarios desde el móvil, gestionar las vacaciones y obtener informes detallados de cada empleado. Asimismo, se puede ver quién está trabajando actualmente y si lo está haciendo en remoto o desde la oficina, además de las ausencias y vacaciones, para tenerlo todo bajo un mismo paraguas.

Otra ventaja es que permite establecer un límite de horas extras por empleado y hasta incluye un portal de comunicados para facilitar la comunicación entre empresa y trabajador.

Sesame está disponible en Play Store para dispositivos Android y en App Store para iPhone.

TimeTac

Con una filosofía muy similar a las anteriores, TimeTac es un buen aliado para el control horario en el trabajo.

Permite obtener estadísticas detalladas de cada trabajador pero también por departamentos, notificar ausencias, solicitar vacaciones y asignar diferentes horarios, dentro de la jornada laboral, a cada proyecto o tarea que se esté realizando, de modo que se sepa en todo momento qué está haciendo cada empleado.

Se puede descargar desde Play Store y desde la App Store.

Factorial

Otra de las apps que más se utilizan en el campo de los Recursos Humanos es Factorial. Esto es gracias a que incluye, además de la opcion de registrar la jornada laboral y fichar desde el móvil, otras opciones igualmente interesantes.

Se pueden leer los comunicados de la empresa, informar de las vacaciones, subir documentos como contratos o gastos, entre otras.

Factorial está disponible en Play Store para Android o en App Store para iOS.

Kenjo

Kenjo es otro software de gestión del personal que cuenta con app para el móvil. Gracias a ella, los trabajadores pueden fichar desde el smartphone y la empresa puede llevar su control horario de una forma sencilla y visual.

Desde este mismo lugar también es posible acceder a las nóminas, planificar turnos o incluso ver los días restantes de vacaciones que quedan por gastar.

La puedes descargar desde Play Store para móviles Android o desde App Store para móviles iPhone.

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Hace unas semanas, Zegona y el Grupo Vodafone oficializaron la venta de la filial española al fondo británico por 5.000 millones de euros. Esa operación, cuando se materialice, dará como resultado una nueva Vodafone España con algunas consecuencias directas para sus usuarios.

Eammon O'Hare, presidente de Zegona, ha concedido una entrevista a El Mundo en la que desvela algunas claves de la estrategia de esa nueva compañía. Entre otras cosas, O'Hare asegura que invertirán 3.000 millones de euros en los próximos años e impulsarán la marca Lowi.

"Nuestro plan es invertir a largo plazo"

Aunque todavía faltan algunas autorizaciones regulatorias, el presidente de Zegona confía en cerrar la compra total de Vodafone España en el primer trimestre de 2024. Y será entonces cuando empezaremos a ver las consecuencias que el cambio de dueño traerá al operador y a su marca hermana Lowi.

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Precisamente Lowi es una de las prioridades de Zegona. De hecho, Eammon O'Hare ha confirmado que van a reforzarla con la incorporación de algún servicio de televisión, probablemente una OTT. También asegura que van a invertir en el negocio de empresas de Vodafone y a simplificar su servicio de atención al cliente.

Respecto a la plantilla actual de la teleco, opina que el equipo actual es bueno y "hay otras formas de mejorar los flujos de caja" antes que despedir empleados. El presidente de Zegona asegura que "no estamos en modo venta, estamos en modo inversión", y por eso planean invertir 3.000 millones de euros en los próximos cuatro años.

En este sentido, O'Hare considera que la marca Vodafone y su red son buenos activos, por lo que tienen intención de mejorar la capacidad y la velocidad de la red, e incluso ofrecer un precio distinto a los clientes que la utilicen "como hace Digi".

Ahí entra también la optimización de la red de cable: no van a venderla, lo que quieren es rentabilizarla en el mercado mayorista. Con Finetwork, contactarán rápidamente en cuanto tomen posesión del negocio, pero otro de sus potenciales clientes puede ser Digi, cuyo acuerdo con Telefónica finaliza en dos años. Y O'Hare promete ser "muy activos" llegado el momento.

Imágenes | Vodafone

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El plan de bajas voluntarias o PSI que andaba negociando Telefónica con los sindicatos ya ha llegado a buen puerto: todos los implicados pactaron la salida de hasta 2.982 trabajadores de la empresa en España. Además, se llegó a un acuerdo para erigir un "Plan Social de Empleo" en vías de promover la igualdad, diversidad, las nuevas formas de trabajo y la incorporación de talento.

Las grandes operadoras españolas se enfrentan actualmente a la reducción de ingresos y a la enorme competencia en el terreno de las tarifas "low-cost". Todas disponen de sus propias marcas de bajo coste, pero no es la única herramienta que utilizan para contener los gastos y obtener ingresos: las reducciones en plantilla son, tristemente, algo habitual. Orange aplicó no hace demasiado un ERE a sus empleados, también Vodafone. Y Telefónica tenía en marcha un plan de bajas voluntarias.

Hasta 2.982 bajas voluntarias para trabajadores de 54 años en adelante

El acuerdo definitivo se ha formalizado entre Telefónica y los sindicatos mayoritarios: UGT y Comisiones Obreras. De las 1.950 bajas que contempló la operadora en un inicio, tras el acuerdo podrán acogerse hasta 2.982 trabajadores. En todo momento se trata de bajas voluntarias: son los empleados quienes deciden si acogerse al PSI o no (Plan de Suspensión Individual).

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Además del plan de bajas voluntarias, los sindicatos y Telefónica han formalizado un "Plan Social de Empleo" conforme la operadora se compromete a fomentar la igualdad y diversidad en su plantilla. Además, tal y como cita UGT, se incentivarán "nuevas formas de trabajo, incorporación del talento, reskilling y nuevo empleo".

Los trabajadores de Telefónica que tengan un mínimo de 55 años y 15 años de actividad en la empresa podrán acogerse al plan de salidas voluntarias. Y obtendrán el siguiente salario regulador:

• Nacidos en 1967: 68 % del salario hasta los 65 años.
• Nacidos con anterioridad a 1967: 65 % del salario hasta los 65 años o el alcance de la jubilación ordinaria.

Según Telefónica, el gasto del PSI se situará entre los 1.500 y 1.600 millones de euros antes de impuestos, dependiendo de los empleados que finalmente decidan acogerse a las bajas voluntarias. La empresa estima que con la medida ahorrará unos 230 millones de euros anuales a partir de 2023.

Más información | Telefónica, UGT

El pasado mes de agosto, Orange renovó sus tarifas Love para particulares con un incremento de precio a cambio de algunas mejoras, entre las que destacaba el aumento de la velocidad de la fibrá óptica, que pasaba de 600 Mbps a 1 Gbps.

Ahora, la compañía ha decicido renovar también su oferta convergente Love Empresa, que a partir de ahora contará con fibra óptica simétrica de hasta 1 Gbps en sus tarifas sin coste adicional. Esta mejora se une a la solución de ciberseguridad Orange Network Plus que el operador anunció en junio para autónomos y pequeñas empresas.

1 Gbps disponible en cinco modalidades

El año pasado, Orange estrenó sus tarifas Love Empresa para pymes y autónomos lanzando, primero, cuatro planes convergentes con datos ilimitados y 300 Mbps, y ampliándolo después con dos nuevas propuestas, Love Empresa 10 y Love Empresa 20, para negocios con diez líneas o más.

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Ahora, todas esas tarifas -a excepción de Love Empresa Smart- acaban de dar la bienvenida a la fibra óptica de hasta 1 Gbps con WiFi 6. Y lo más importante: lo han hecho sin incrementar su precio, que parte de los 56 euros más IVA al mes, aunque ahora mismo hay vigente una promoción con el 20% de descuento durante los primeros 12 meses.

Para autónomos o pequeñas empresas con hasta cinco líneas, Orange nos propone las tarifas Love Empresa 1, 3 o 5 (en función del número de líneas que necesiten), que incluyen lo siguiente:

• Fibra simétrica de hasta 1 Gbps con el router Livebox WiFi 6 en promoción.

• Datos ilimitados 5G.

• Llamadas nacionales ilimitadas y 300 minutos a fijos internacionales.

• Asesoría jurídica ilimitada y gestión de impagos con Legálitas.

• Tu Experto: Antivirus y asistencia informática 24x7.

• Microsoft 365.

• Amazon Prime gratis durante 12 meses.

En el caso de negocios y empresas con 10 o más líneas, Orange ofrece las tarifas Love Empresa 10 y Love Empresa 20, que incluyen, además de la fibra de hasta 1 Gbps con WiFi 6, los datos 5G ilimitados y los servicios adicionales de las tarifas anteriores, otras soluciones adaptadas como la Centralita Virtual.

Todas estas tarifas permite también añadir terminales financiados, líneas móviles adicionales ilimitadas desde 11 euros al mes y líneas fijas adicionales con hasta 1 Gbps de velocidad por 15 euros al mes durante tres meses. El porfolio de las renovadas tarifas Love Empresa de Orange ya disponible para su contratación en los distintos canales de la marca.

Más información | Orange

Cuando vamos a comprar un teléfono móvil o un ordenador portátil, objetos que suelen costar mucho dinero, tenemos ante nosotros distintas opciones como pagarlo de una vez, en plazos (cuando financian) o pagárselo mes a mes a un operador junto con la factura, pero con los accesorios móviles no suele ocurrir lo mismo.

Ahora, Grover pone frente a nosotros una nueva posibilidad que abarca desde accesorios a teléfonos moviles y otro tipo de dispositivo. Dicha posibilidad es la de alquilarlos, pagar un poco cada mes para poder disfrutar de su uso y, cuando nos cansemos o no los necesitemos, devolverlos.

Alquila el tiempo que quieras y devuelve o cómpralo al final

Grover no es una empresa nueva pero sí lo es su presencia en España. La compañía acaba de poner un pie en territorio español y lo hace acompañada de un catálogo de más de 500 dispositivos para alquiler entre los que encontramos ordenadores, teléfonos móviles, consolas de videojuegos y, claro está, también wearables con auriculares y relojes inteligentes entre ellos.

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El alquiler de dispositivos a través de Grover se realiza de forma mensual, nada de alquilar por días o semanas sueltas, y disponemos de tarifas para alquilar mes a mes, por trimestres, por medio año o por el año completo. Y si en algún momento del periodo de alquiler decidimos que queremos quedarnos con el producto para nosotros, también podemos suspender este alquiler y pasar directamente a quedárnoslo con una compra.

A través de Grover podemos alquilar consolas, cámaras fotográficas o portátiles, pero encontramos, por ejemplo, unos AirPods Pro por 12,90 euros al mes (su precio de venta al público actual ronda los 200 euros en oferta, un Samsung Galaxy S21 Ultra por 49,90 euros al mes (con un precio de venta de 1.095 euros o un Samsung Galaxy Watch 3 de acero inoxidable por 19,90 euros al mes.

En Grover tenemos las marcas más conocidas del mercado con productos de todo tipo para alquilar. La propia empresa indica cuál es el proceso a la hora de alquilar y devolver sus productos una vez expire el periodo del propio alquiler y también qué hacen en caso de necesitar reparaciones. Grover se hace cargo del 90% de los costes de reparación (el 10% corre de cargo del cliente) y los periodos de alquiler pueden ampliarse sin problemas, así que podemos optar por un periodo mínimo de prueba para ir creciendo desde allí.

Una vez los productos son devueltos a Grover (tras imprimirse una etiqueta y llevarlos a una ofician de mensajería), la empresa los formatea, limpia y reacondiciona para ser puestos de nuevo en alquiler. Grover cuenta con una web (grover.com) pero también con apps tanto para iOS como para Android en las que podremos realizar todas las gestiones, desde alquileres a devoluciones pasando por solicitudes de reparación con Grover Care).

La operadora Orange arranca sus ofertas de Black Friday con las primeras rebajas para autónomos y empresas. 30 % de descuento en las tarifas Love Empresa, descuentos en dispositivos y regalos con la adquisición de algunos smartphones.

A falta de poco más de dos semanas para que llegue uno de los días más importantes del año en términos de ofertas en Orange han decidido adelantarse arrancando motores para su particular Black Friday. La operadora ofrecerá descuentos para particulares y también para empresas, aunque es en este segundo segmento donde las ofertas ya se han avanzado: rebajas del 30 % en tarifas Love para empresas y más.

30 % menos en Love Empresa y descuentos en móviles

El Black Friday en Orange se celebrará el 27 de noviembre con ofertas especiales durante el citado día. Eso sí, la operadora adelantará algunos descuentos, también ha anticipado sus promociones para las empresas y para los autónomos. Si te encuentras dentro de ese colectivo ya puedes acceder a algunas de sus tarifas rebajadas.

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Las rebajas en tarifas de Black Friday atañen a las Love Empresa 1, 3 y 5. La promoción que ha adelantado Orange durante el mes de noviembre queda tal que así:

• Orange Love Empresa 1. Durante el primer año el coste queda reducido a 40,6 euros al mes. A partir de ese primer año la mensualidad sube a 58 euros.
• Orange Love Empresa 3. Durante noviembre puede contratarse por 58,1 euros al mes. Tras el año de promoción se pagará 83 euros mensuales.
• Orange Love Empresa 5. 79,1 euros por el Black Friday de Orange. Pasado el primer año el coste sube a 113 euros al mes.

Las tarifas Love Empresa 1, 3 y 5 incluyen fibra simétrica, línea móvil (1, 3 o 5 líneas, de ahí el nombre de la tarifa), Amazon Prime durante dos años, Orange añade el servicio de Legálitas y también soporte de expertos. Además, se incluye servicio de Microsoft 365 en el Love Empresa 3 y 5. Estas tarifas incluyen un año de permanencia si no se ha adquirido dispositivo con el alta.

Aparte de los descuentos en la tarifa Love Empresa, el Black Friday de Orange para empresas y autónomos ofrece rebajas en la adquisición de ciertos dispositivos, también se incluyen regalos con algunos smartphones y tablets. Huawei Y6p y Alcatel 1S a 0 euros, Xiaomi 10T Pro por 11 euros al mes con patinete de regalo, iPhone 12 con hasta 148 euros de ahorro y más.

El mes de septiembre ha estado cargado de novedades para Orange: comenzaron estrenando la Tarifa Social para hogares sin recursos, mejoraron su porfolio de tarifas prepago Mundo y, como plato fuerte, activaron la red 5G en cinco ciudades españolas. Pues bien, parece que octubre empieza fuerte también.

El primer anuncio por parte del operador afecta a su catálogo de planes para autónomos y empresas, que ya el pasado mes de julio dio la bienvenida a cuatro tarifas denominadas Love Empresa. Ahora, Orange ha introducido en él dos nuevas propuestas, Love Empresa 10 y Love Empresa 20, pensadas para negocios con diez líneas o más.

Fibra + fijo + móvil + beneficios adicionales

Orange ha completado el nuevo catálogo de tarifas Love Empresa, anunciado el pasado mes de julio, con dos nuevas propuestas convergentes para negocios con 10 líneas o más. Estas dos nuevas tarifas –Love Empresa 10 y Love Empresa 20- incluyen 10 ó 20 líneas móviles con datos y voz ilimitados (navegación 5G en zona de cobertura), fijo con llamadas nacionales ilimitadas y fibra simétrica de 300 Mbps (ampliable a 600 Mbps o 1 Gbps).

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Además, pueden personalizarse con las líneas adicionales fijas o móviles que el cliente necesite e incluyen la Centralita Virtual de Orange Empresa. También ofrecen diversas herramientas de productividad y soluciones para favorecer el teletrabajo:

• Asesoría jurídica ilimitada y gestión de impagos con Legálitas.

• Microsoft Office 365 Estándar.

• Tu Experto: Antivirus Bitdefender Total Security y asistencia informática 24x7

• Una Atención al Cliente más personalizada

Estas dos nuevas propuestas se unen, como decíamos, a los cuatro planes que Orange lanzó en julio: Love Empresa Smart, Love Empresa 1, Love Empresa 3 y Love Empresa 5. Los precios parten de los 220 euros al mes en el caso de Love Empresa 10 y de 362 euros al mes en el caso de Love Empresa 20.

Más información | Orange

Del mismo modo que este mes de septiembre Jean-François Fallacher ha comenzado su cargo como nuevo CEO de Orange España en sustitución de Laurent Paillassot, Vodafone España acaba de anunciar que, a partir del próximo 1 de noviembre, su nuevo consejero delegado será Colman Deegan.

Deegan, que lleva en la compañía 22 años (los últimos cuatro como máximo responsable de Vodafone Turquía), reemplazará en el cargo a António Coimbra, que mantendrá la presencia no ejecutiva de la operadora. Este relevo se produce, precisamente, cuando el cambio de estrategia iniciado por la compañía el año pasado para revertir los malos resultados, ha comenzado a dar sus frutos.

El relevo, a partir del 1 de noviembre

António Coimbra, durante el lanzamiento del 5G de Vodafone en España

António Coimbra empezó su carrera en Vodafone hace 28 años como Director Comercial en Telecel y en 2009 fue nombrado consejero delegado de Vodafone Portugal. En los últimos 8 años, ha ejercido el cargo de consejero delegado de Vodafone España, periodo en el que la compañía ha experimentado un cambio de rumbo, especialmente tras la integración de ONO en 2014.

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El 1 de enero de 2019, además, asumió la presidencia tanto de Vodafone España como de la Fundación Vodafone reemplazando a Francisco Román. A partir del próximo 1 de noviembre, sin embargo, cederá su puesto como consejero delegado de Vodafone España a Colman Deegan, máximo responsable de Vodafone Turquía desde 2016.

Según ha confirmado el operador, António Coimbra continuará como presidente no ejecutivo de Vodafone España y, durante todo el proceso de transición, ayudará a Colman a integrarse lo más rápido posible en las dinámicas de mercado. Para ello, trabajará con él y con el comité de dirección en el ámbito de las relaciones institucionales y el desarrollo del negocio en Grandes Clientes y Administraciones Públicas.

Con el fin de marzo llegan los comunicados fiscales de las empresas para hacer balance de cara a los accionistas sobre qué tal fue el pasado año, 2019. Y hay un fabricante que ha centrado la atención estos últimos meses: Huawei. ¿Cómo le habrá ido durante el peor año de su historia? Ya lo sabemos: la empresa ha comunicado sus datos fiscales en referencia al periodo de 2019. Y ha conseguido mantener los ingresos y los beneficios.

El veto estadounidense que supuso el cierre de negocios con la mayor parte de empresas norteamericanas, Google entre ellas, supuso un gran varapalo para Huawei. De ser líder en ventas en el terreno de los smartphones, y lanzar una gran cantidad de modelos nuevos de manera frecuente, el fabricante tuvo que reducir de manera drástica sus lanzamientos mientras se veía obligado a afianzar los sustitutos a a los servicios de Google, también sus aplicaciones. Como se aprecia en los resultados fiscales, Huawei ha sufrido enormemente el veto. Eso sí, la empresa no peligra ya que mantiene los beneficios.

Crecimiento en ingresos de dos dígitos, en beneficios de uno

Evolución en ingresos (izquierda), beneficios (centro) y flujo de caja (derecha)

Como decíamos, Huawei ha dado hoy a conocer sus resultados fiscales de 2019. A grandes rasgos, la empresa ha mantenido muy bien el crecimiento de ingresos con respecto a 2018: este creció el 19,1 % (110.114 millones de euros al cambio). Si echamos la vista a los resultados anteriores, los que correspondieron con 2018, los números fueron similares: el crecimiento entre 2017-2018 se mantuvo en el 19,5 %. En aquel comunicado Huawei auguraba un crecimiento similar para 2019, y lo cierto es que la empresa acertó. Al menos en ingresos.

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Los beneficios de Huawei durante 2019 fueron mucho menos de los esperados: la empresa anticipaba los dos dígitos y al final solo obtuvo uno, el 5,6 % (contrasta con el 25 % de beneficios del periodo correspondiente a 2018, una diferencia algo mayor del 19 %). A pesar de que la cifra no sea tan positiva, Huawei no obtuvo malos datos: 8.039 millones de euros al cambio; con un flujo de caja que creció el 22,4 % (11.770 millones de euros al cambio).

Entrando de lleno en los datos segmentados, Europa, África y Oriente Medio (EMEA) fueron los mercados donde Huawei apenas creció: solo un 0,7 % más con respecto a 2018. No hay duda de que la marca ha sufrido especialmente en el territorio europeo, así lo demuestran sus datos fiscales. Todo lo contrario que su mercado local, China: Huawei mantuvo el crecimiento en su país a un buen ritmo, el 36,2 %. Y si nos fijamos por tipo de cliente, Huawei recibió una importante caída en el negocio de empresas: solo aumentó un 8,6 % durante 2019 (durante 2018 el crecimiento fue del 23,8 %). Por contra, el negocio con operadoras mejoró: el crecimiento en 2019 fue del 3,8 % (en 2018 decreció un 1,3 %).

Aparte de los datos fiscales, Huawei ha destacado la necesidad de mejorar la competitividad de sus productos y promover la innovación: la empresa advierte que la situación externa será más complicada.

Mías información | Huawei

El bagaje de LG en la tecnología móvil es más que notable ya que es una de las empresas que ha acompañado a Android casi desde sus inicios. No obstante, no es que las ventas de la compañía dentro de los smartphones sean muy notorias últimamente, de ahí que LG haya ido mejorando su estrategia de cara a mejorarlas. Y seguramente la última noticia relacionada guarde cierta relación ya que la empresa ha renovado su CEO para ascender al responsable de la división de comunicaciones móviles y de hogar.

Tal y como ha comunicado LG, Brian Kwon, actual responsable de la división de comunicaciones y hogar, será el director ejecutivo o CEO de la empresa al completo. El cargo entrará en vigor el próximo 1 de diciembre. Y, según LG, la empresa quiere acelerar la "transformación digital" para centrarse así en los datos. También en la inteligencia artificial, robótica avanzada o el hogar conectado.

Divisiones de empresa mejor conectadas

Brian Kwon, nuevo CEO de LG

Uno de los grandes problemas de LG es el de la caída en ventas de la división móvil. Los resultados financieros de la empresa no son desfavorables a nivel global, empujados principalmente por los sectores de entretenimiento para el hogar o electrodomésticos, dos de los puntos fuertes de LG. Debido a la contracción de la venta de smartphones, LG afrontó hace un año la reestructuración de la división de comunicaciones móviles poniéndola a cargo, precisamente, de Brian Kwon.

En Xataka Móvil

LG prepara la segunda reorganización de su división móvil en dos años para invertir el rumbo

Tras la anterior reestructuración de móviles, y sin que las cifras de la empresa mejorasen de manera ostentosa, LG afronta una reforma aún más profunda colocando a Brian Kwon al frente de la multinacional. No es el único cambio de calado ya que Park Hyoung-sei asumirá la presidencia de entretenimiento en el hogar, la división de comunicaciones móviles pasará a cargo de Morris Lee (LG segrega de nuevo ambos sectores de negocio) y se estrena un nuevo cargo que aspira a ofrecer un nexo de unión entre todas las divisiones: William Cho será el director de estrategia de la compañía (CSO).

LG necesitaba más coordinación a nivel interno para así equilibrar los beneficios y pérdidas de sus distintas divisiones. Y la elección de Brian Kwon, además de añadir la figura del CSO con William Cho a la cabeza, da bastantes pistas de que va a poner todo su esfuerzo en insuflar aire a su división móvil. Que la haya separado de hogar y entretenimiento destaca esa intención: seguramente veamos un 2020 más movido para LG en móviles.

Más información | LG