Sin pasar por bolsa ni firmar nada: así le han caído acciones de Samsung a casi 50.000 empleados

Hay formas curiosas de recibir un extra en la nómina, y esta posiblemente sea una de las más sorprendentes: 49.345 empleados de la División DX de Samsung Electronics (la que engloba móviles, televisores y electrodomésticos) y del Equipo de Negocio CSS se han encontrado con acciones de la compañía en su cuenta sin haber movido un dedo.

No las han comprado en bolsa, no las han recibido como parte de un plan de inversión al que se apuntaron, ni han tenido que hacer ningún trámite. Samsung, simplemente, ha decidido transferirlas.

En total son 1.083.434 acciones ordinarias, repartidas entre casi 50.000 personas como parte de un incentivo por rendimiento ligado a 2026. Al precio de referencia fijado para la operación, 318.000 wones por acción (unos 182 euros al cambio actual), el conjunto mueve 344.500 millones de wones, cerca de 197 millones de euros.

Suena a mucho dinero, y lo es, pero para una compañía del tamaño de Samsung representa apenas el 0,019 % de todas las acciones que tiene emitidas.

El truco está en cómo llegan esas acciones

Lo más llamativo de todo el proceso no es la cifra, sino el mecanismo. Samsung podría haber optado por comprar acciones en el mercado abierto o mover bloques fuera de horario, como hacen muchas empresas cuando quieren premiar a su plantilla.

En su lugar, ha ido por la vía más directa: las acciones salen de la propia autocartera de la compañía (el paquete de acciones que Samsung ya tenía en su poder, sin negociar en bolsa) y aterrizan directamente en la cuenta de cada empleado. 

Samsung Securities, Shinhan Securities y KB Securities actúan como intermediarios de la operación, pero el mercado bursátil, como tal, no interviene en ningún momento. Antes de este reparto, la compañía mantenía en autocartera 82.086.705 acciones propias, en torno al 1,4 % del total, dentro de un plan de mantenimiento y disposición aprobado en la junta general de marzo.

Una división calla mientras otra reclama

Lo que hace de esta historia algo más que un simple reparto de nómina es el contraste con lo que ha pasado, casi en paralelo, en otro rincón de la misma compañía. Mientras la División DX recibía sus acciones sin hacer ruido, más de 40.000 trabajadores de la división de semiconductores llegaron a plantear movilizaciones para exigir precisamente lo mismo que estos empleados han recibido sin pedirlo: una parte de los beneficios récord que atraviesa la compañía, en forma de bonificaciones ligadas al rendimiento.

Conviene no mezclar ambos frentes: son divisiones distintas, acuerdos laborales distintos y, sobre todo, caminos completamente distintos para llegar al mismo sitio.

Pero la coincidencia en el tiempo deja una imagen curiosa de cómo una misma multinacional puede convivir con dos realidades tan opuestas. Y el trasfondo de fondo es el mismo en ambos casos: una parte importante del negocio de Samsung acaba de encadenar un resultado preliminar de récord para su segundo trimestre, con un beneficio operativo que la colocó por delante de NVIDIA y Apple en el ranking de beneficio trimestral más alto jamás registrado por una tecnológica.

Que sea precisamente el negocio de los Galaxy, las teles y los electrodomésticos conectados el que reciba este gesto no es casual: ha sido ese negocio el que ha sostenido buena parte de los ingresos de la compañía mientras la división de chips atravesaba sus propios vaivenes.

Al final, el reparto de estas acciones no cambiará gran cosa en la cuenta de nadie: la cifra final podría variar ligeramente según el precio de cotización exacto en el momento de la transferencia y el número definitivo de empleados elegibles. Pero como anécdota corporativa dice bastante de cómo una compañía que bate récords trimestrales decide, aunque sea en silencio, repartir parte de ese éxito entre quienes lo han hecho posible.

Imágenes | Dall-E con edición

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