Si eres alguno de los 1.154 empleados que trabaja en alguna de las seis plantas de Volkswagen en Alemania y estás harto de contestar emails de tu jefe a las 10 de la noche estás de enhorabuena. El fabricante de coches alemán ha puesto en marcha una iniciativa bastante extraña con los tiempos que corren: ha decidido bloquear el correo electrónico de sus terminales Blackberry fuera de horas de trabajo.
La original medida ha sido puesta en marcha por Deutsche Telekom, proveedor de Volkswagen a petición del fabricante y afecta a todos los terminales de trabajo de sus empleados salvo un pequeño grupo de profesionales que, debido a las labores que desempeñan, necesitan estar permanentemente localizables.
Media hora después del final oficial de la jornada laboral en Volkswagen, las Blackberry del trabajo dejan de recibir correos y no reanudan su actividad hasta el comienzo de la siguiente jornada. La medida pretende eliminar la dependencia que muchos empleados ha desarrollado hacia sus terminales y el estrés que ello conlleva.
El 88% de los trabajadores alemanes está disponible de manera continua para sus superiores o clientes. Se calcula que en la mayor y más potente economía de la UE se pierden cada año un millón de jornadas laborales debido a bajas temporales por dolencias atribuidas al estrés y al síndrome de ‘Burnout’ o agotamiento laboral. Ojalá cundiera el ejemplo y comenzásemos a trabajar para vivir, y no al revés.
Vía | Reuters
Comentarios
Me parece una medida genial, ya que estamos llegando a un punto donde del trabajador ya no dedica sus ocho horas diarias al trabajo, si no que también parte de su tiempo libre o hasta sus vacaciones, y por desgracia ese tiempo se trabaja gratis, las veces que me han llamado después de terminar el trabajo, o en vacaciones y nunca se ha visto recompensado dicha perdida de tiempo.
Seguro que esta medida tendrá su recompensa, como es el mayor rendimiento de sus trabajadores, pero aquí en España queda mucho aún, desde cambiar la jornada partida por una jornada intensiva, pasando por que no se moleste al trabajador después de su jornada, que el tiempo libre esta para estar en familia, los amigos y practicar nuestras aficiones...
Lo de la jornada intensiva, ha sido una traición de los sindicatos, en aquellos convenios que ya la tenían.
"El 88 de los trabajadores" supongo que es 88%
Esta bien que con la explotación laboral que corre hoy en día haya empresas que sigan pensando en la salud de sus empleados.
Medida facil para los que trabajamos en empresas que queren siervos y no trabajadores: apaga ese móvil al final de tu jornada y desde luego sal a tu hora.
Lo que no entra en la cabeza, es que las compañías se dedican a estrujar a sus trabajadores, sin trabajadores no habría grandes empresas.
interesante
Eso se llama calidad de vida, cosa que en España estamos a varios años del pais germano.
Ni la tendremos nunca, esto es una república bananera ...
Qué hablas tio? Tu te drogas?
Donde hay mayor calidad de vida es en España. Ahora resulta que en España se vive mal... Apaga y vámonos!
Estoy harto de la gente como tú, del "en Europa se hace así", "en Europa es mejor". Si no te gusta tu país, si quieres que las cosas se hagan como en otro país, haz las maletas y pírate.
Saludos.
Tampoco hay que ser tan radical que aquí la calidad de vida no se basa sólo en bajar al bar a tomar cervezas.
España es uno de los países de Europa con el horario laboral más extenso. Cuando en Europa es normal que la jornada acabe sobre las 5 y los comercios sobre las 6, aquí lo más normal es trabajar de partido saliendo a las 7 y los comercios cerrando a las 8. Ya me dirás tú qué conciliación familiar haces con ese horario, como tengas un hijo de corta edad no te da tiempo ni de verlo antes de dormir...
Pero esque compararse con Europa es lo más fascista que se puede hacer desde que Felipe V llegó a España.
Cada país tiene sus necesidades, en base a estas, la sociedad actua de una forma u otra. Querer aplicar lo de una sociedad con X necesidades a otra sociedad con Y necesidades es una totería mental como una catedral.
En España las fábricas, por lo general, hacen turnos rotativos intensivos de 8 horas (6-14, 14-22 y 22-6).
Las empresas que NO hacen turnos intensivos suelen ser por que tienen horarios de cara al cliente (de 9 a 13 y de 15 a 19), en este caso no tiene sentido abrir a las 6 de la mañana, puesto que no te va a visitar ningún cliente.
Los comercios, suelen tener horarios de cierre un poco más tarde (también abren más tarde). Suelen cerrar a las 20:00h. Si es en un centro comercial su horario es sin pausa de 10 a 22 (con lo que el turno suele ser rotativo intensivo también).
Porqué en España los comercios o las empresas cuyo negocio está enfocado al público (directa o indirectamente) cierran más tarde que en Europa? Muy fácil: El clima. Mientras en Londres a las 4 de la tarde es noche cerrada, aquí hasta las 6 todavía tienes resquicios de luz. Esto incide directamente en la vida diaria de la sociedad, la cual realiza actividades de diversa índole hasta más tarde (solo tienes que pensar hasta que horas "callejeas" en verano y en invierno. Qué casualidad que en verano son las 21:00h y te parece pronto! Mientras que en invierno a las 19:00 estás deseando llegar a casa).
Por este tipo de cosas, me fastidia que la gente SIEMPRE compare a España con Europa "Esque en Europa todo lo hacen mejor"... España es DIFERENTE y por tanto debe hacer las cosas de forma DIFERENTE.
Saludos.
Fíjate si es fascista compararse con Europa que el fuso horario que tenemos se cambio en época de Paquito para tener el mismo que los alemanes, cuando nos correspondería el que tiene UK o Portugal.
Yo he estado trabajando en una empresa de 8 a 5 parando 1h para almorzar y comer (tenían comedor aunque mucha gente se llevaba su comida) y se agradece mucho tener toda la tarde libre y salir habiendo todavía luz.
Ahora estoy de partido saliendo a las 7, salgo de noche (excepto unos meses en verano) y mi tiempo libre se ha reducido drásticamente.
Si todas las oficinas que trabajan de partido adoptaran ese horario tendrían mucho más tiempo libre, mejoraría la conciliación familiar y no obligaría a los comercios a cerrar tan tarde para adaptarse a la salida del trabajo de los trabajadores.
-- editado por última vez a las 11:07
La culpa de que la gente esté enganchada al teléfono móvil es de sus jefes y de uno mismo.
Si tus jefes no te presionan, no tendrás que estar enganchado. Por otra parte, si tan POCO confías en tu trabajo (en la eficiencia de éste), entonces necesitarás estar enganchado.
Hace 20 años las empresas funcionaban igual o mejor, sin necesidad de teléfonos móviles.
Saludos.
Me parece un poco inútil la medida. Los jefes normales no suelen mandan correo fuera de jornada salvo que sea algo importante, o que no espera respuesta.
A mí cuando me llega un correo fuera de horas de trabajo, lo leo por encima (cuando me venga bien, nadie espera que pase el día colgado del móvil). Si es algo realmente importante le dedico algo de tiempo y si no, me olvido de él hasta que vuelva al curro.
Si te toca un jefe imbécil que exige respuesta inmediata a sus ocurrencias, estás jodido tengas o no correo - estate seguro de que te va a pedir el número de teléfono para tenerte a mano. Lo que es todavía más agobiante.
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