Vodafone anuncia otro ERE y busca impulsar áreas de innovación, digital y nuevas tecnologías

Vodafone anuncia otro ERE y busca impulsar áreas de innovación, digital y nuevas tecnologías
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Desde hace algunos años, la intensidad competitiva en precios y la deriva hacia las tarifas de bajo valor en España ha provocado una fuerte caída de los ingresos y un importante deterioro de los márgenes. En este contexto, Vodafone España inició su programa de reposicionamiento, con un tercer ERE en 2019 que acabó afectando a algo más de 900 trabajadores.

Esta reestructuración organizativa supone otro paso más en el proceso de transformación de la Compañía para adaptarse al entorno del mercado, con el objetivo de convertir a Vodafone en una empresa más digital, ágil y mejor preparada para competir.

Este reequilibrio en la organización propone un ajuste en las áreas más operativas, canales comerciales y en productos y servicios para adaptarse al entorno de mercado y refuerza su compromiso de crear nuevos perfiles en Vodafone España a lo largo del próximo año. De esta forma, pretende seguir liderando la transformación que el sector está viviendo en 5G, IoT, el desarrollo de infraestructuras y nuevos servicios innovadores, así como para impulsar la diferenciación y captar nuevas oportunidades de crecimiento.

El cuarto ERE de Vodafone España afectará a un máximo de 515 trabajadores

El plan de ajuste laboral afectará potencialmente a un máximo de 515 empleados, principalmente de las áreas comerciales, y supone un paso esencial para afrontar las desafiantes condiciones del competitivo mercado español.

En paralelo, y dentro de su estrategia de transformación, Vodafone impulsará las áreas de innovación, digital y nuevas tecnologías, para capturar nuevas oportunidades de negocio.

Este proceso se inició en mayo con la puesta en marcha del Centro de excelencia de I + D + i del Grupo Vodafone, ubicado en Málaga, con más de 600 nuevos empleos altamente cualificados, a los que se sumarán más perfiles en los próximos 12 meses en Vodafone España.

Vodafone España ha comunicado a la representación de los trabajadores el inicio de un procedimiento de despido colectivo y les ha convocado para iniciar a finales de septiembre el periodo de consultas, que durará un mes.

La decisión de iniciar este procedimiento se justifica por razones económicas, productivas y organizativas, y está incentivada por la tendencia del mercado en el sector de las telecomunicaciones y por la necesidad de mejorar su rendimiento operativo acelerando su estrategia de transformación digital.

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