Miguel Jorge
EditorHay metas alcanzables y otras que solo lo están para unos pocos. Por ejemplo, entrar a trabajar en el cuartel general donde Apple fabrica el iPhone es coto privado de los mejores ingenieros y diseñadores del planeta. O lo era hasta hace poco, porque según Bloomberg, los de Cupertino han perdido talento con las ofertas mareantes de la competencia en materia de IA.
La respuesta de Apple no se ha hecho esperar.
Es la guerra. Lo contaban en Insider. La revelación de los salarios de Apple llega en un momento en que la compañía lucha por no quedarse atrás en la carrera por la IA frente a gigantes como Google, Microsoft y Meta. El hecho de que cuatro de sus principales investigadores en IA hayan desertado hacia Meta en cuestión de semanas muestra la magnitud de esta fuga de cerebros, obligando a la firma de Cupertino a mejorar sus paquetes salariales y beneficios dentro del grupo Apple Foundation Models.
A pesar de haber lanzado el año pasado su plataforma Apple Intelligence, presentada como la evolución de Siri y la integración de IA en todo su ecosistema, la empresa ha reconocido que su asistente aún requiere más tiempo de desarrollo, un retraso que contrasta con el avance acelerado de la competencia. Con todo, Apple mantiene una estrategia clara: reforzar sus equipos de aprendizaje automático, visión por computadora, diseño de interfaces y software con contrataciones masivas, mientras apuesta por una filosofía de trabajo marcada por la colaboración y la creatividad, según Tim Cook.
El atractivo. Qué duda cabe, trabajar en Apple continúa siendo un objetivo soñado para miles de ingenieros, investigadores y diseñadores, no solo por la remuneración, sino también por el prestigio y las oportunidades de desarrollo. A la base salarial se suman beneficios como paquetes de acciones, descuentos en productos y programas de apoyo al desarrollo profesional.
En entrevistas, Cook ha insistido en que la compañía busca diversidad en la contratación y valora tanto la capacidad técnica como la curiosidad intelectual y la predisposición al trabajo en equipo. Esta combinación de estímulo económico y cultural convierte a Apple en un polo de atracción de talento, aunque el riesgo de perder a sus mejores perfiles frente a competidores que avanzan con mayor rapidez en IA sigue latente.
Rangos salariales. Los documentos federales que Apple presenta al contratar personal extranjero revelan cifras ciertamente impresionantes, aunque no incluyen las acciones ni otras compensaciones adicionales. En inteligencia artificial, un ingeniero de machine learning puede alcanzar los 312.200 dólares anuales, mientras que los investigadores en el área se mueven en rangos similares, con picos de hasta 329.600.
En el terreno del software, los desarrolladores especializados en aplicaciones, sistemas o pruebas tienen sueldos que oscilan entre los 94.640 y los 378.700 dólares, mientras que un diseñador de interfaz humana puede llegar hasta los 468.500, reflejo de la importancia estratégica del diseño de experiencias en el ecosistema de Apple. En realidad aumentada y virtual, otro campo clave para el futuro de la compañía, los salarios también se elevan hasta los 312.200 dólares.
El peso de la ingeniería y el hardware. Más allá de la IA y el software, Apple sigue destinando gran parte de su músculo a la ingeniería de hardware, núcleo de su identidad como fabricante de dispositivos. Los rangos salariales de sus ingenieros en verificación de diseño, validación de silicio, RF/analógico, sistemas inalámbricos o desarrollo de módulos oscilan mayoritariamente entre los 103.000 y los 341.200 dólares, con máximos de 378.700 en áreas de sistemas de hardware.
El énfasis en ingeniería de calidad, fiabilidad y fabricación muestra que Apple no descuida la excelencia técnica en sus productos físicos, incluso mientras el foco mediático está en la inteligencia artificial.
Otras áreas y foto general. Por último, Apple también remunera de manera competitiva funciones estratégicas no directamente ligadas a la ingeniería, como consultoría de servicios profesionales (hasta 258.700 dólares), gestión de suministro y planificación de demanda (209.900), o aprovisionamiento estratégico (286.400). Estos datos ponen de manifiesto que, pese a las dudas sobre su velocidad en IA, la compañía mantiene una estructura de incentivos capaz de atraer y retener talento en múltiples áreas críticas para sostener su ecosistema.
Con todo, la publicación de estos rangos salariales también refuerza la percepción de que Apple se encuentra en una lucha posiblemente más difícil que nunca: retener a sus mejores investigadores mientras compite con gigantes tecnológicos que ya han colocado la IA en el centro de su identidad.
Imagen | Mark Mathosian
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