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Mucho se ha hablado sobre el teléfono móvil y de cómo éste ha cambiado el modo en el que nos relacionamos, pero no podemos negar que además de esto, se ha convertido en una gran herramienta, en una navaja suiza tecnológica y aliada de nuestro tiempo.

Y es que gracias al móvil muchos procesos burocráticos que hasta ahora eran tediosos, se han convertido en tareas salvables a un simple golpe de click y desde cualquier sitio. Hablamos de trámites como presentar la declaración de la Renta, obtener nuestro informe de vida laboral o sellar la prestación por desempleo también conocida como "paro". Este último punto es el que vamos a ver a continuación.

Prácticamente acabamos de empezar el año, y como cada etapa que se inicia, es perfecta para cambiar cosas, iniciar nuevos retos o cumplir propósitos. Entre las cosas que nos planteamos cambiar,a veces se encuentra el trabajo, bien porque no tenemos o porque aspiramos a tener uno mejor.

En el pasado era habitual que para buscar trabajo tuviéramos que ir dejando currículums físicamente o mandarlos por correo, pero ahora tenemos la posibilidad de hacerlo desde nuestro teléfono móvil, sin salir de casa o desde donde queramos. Vamos hacer un repaso por las mejores aplicaciones para buscar empleo que encontramos actualmente en las tiendas de apps.

Cada vez son más las personas que utilizan internet para encontrar trabajo. Esto, unido al auge de los dispositivos móviles, ha creado un nicho de aplicaciones que ofrecen facilidad, bajo coste, gran alcance y especialización a cualquiera con un smartphone a la hora de salir a cazar un buen puesto laboral.

Infojobs y Jobandtalent son dos de los sitios web en español más grandes que se especializan en las ofertas laborales. Ambas empresas han apostado por la movilidad y ofrecen aplicaciones bastante completas para ayudarte a conseguir un puesto de trabajo. En Xataka Móvil hemos probado ambas aplicaciones y te contamos las ventajas y desventajas de cada una para que decidas cuál de las dos es la mejor app para encontrar trabajo.

Hace ya algún tiempo que interponemos el móvil en prácticamente cualquier intercambio de información que realizamos con nuestro entorno, que nos ayudamos de él para realizar cualquier tarea. En nuestro móvil vemos películas, jugamos, escuchamos música, navegamos por internet e incluso llevamos nuestras finanzas. Usarlo para buscar trabajo es un paso lógico más.

Son muchas las opciones que tenemos en la palma de nuestro mano para conseguir incorporarnos al mercado laboral, pero ahora Zeebe Jobs nos propone una novedosa: la apuesta por las competencias. Además no sólo se pone de parte del candidato, de quien está en búsqueda activa de empleo, sino que sirve de herramienta para quien ofrece el puesto.

En la actualidad, quien más y quien menos ya sabe qué es Instagram o al menos que está relacionado con el hecho de compartir fotos, información suficiente para decidirse a probarlo o no. Una app que se popularizó entre los usuarios de iOS hasta que dio el salto a Android, movimiento definitivo para su expansión y su establecimiento como una de las principales redes sociales. Pero más allá del ocio, ¿cómo ha influido esta app en los trabajos?

Parece obvio que no hacemos el mismo uso del teléfono móvil cuando tenemos un empleo estable que cuando estamos desempleados. En el primer caso el usuario medio suele realizar más llamadas desde su smartphone a ciertas horas del día y tener tarifas más caras. En el segundo caso las llamadas disminuyen y se trata de ahorrar todo lo posible.

Investigadores del MIT han tratado de ver hasta que punto estas conclusiones de sentido común se cumplían y para ello han llevado a cabo un estudio en una ciudad de 15.000 personas en la que acababa de cerrar una empresa dejando a 1.100 trabajadores en el paro. ¿Los resultados?

Malos tiempos para el operador británico en España. Hace meses que Vodafone no logra un mes con datos positivos en captación de clientes de telefonía móvil con la consecuente bajada de ingresos por servicios que ello conlleva, aunque para nada ha entrado en perdidas, motivos suficientes para que la compañía se encuentre estudiando un ERE que afectaría al 25% de la plantilla.

Las empresa, cuando se habla de fusiones o alianzas, normalmente se frotan las manos. No es precisamente el mismo gesto que hacen los trabajadores, que más bien se llevan las manos a la cabeza.

Como ya se sabía desde que firmaron el acuerdo de fusión de sus divisiones de redes, creando Nokia Siemens Networks, en el periodo de 2007 a 2010 la compañía tiene previsto recortar su plantilla en 9.000 personas en todo el mundo, cosa que se ha terminado de confirmar en el día de hoy.

No sé por qué pero no creo el dinero que les generará estos acuerdos de baja de trabajadores vaya a mejorar las redes de telefonía pero debería.

Vía | Elpais.