Miguel Jorge
EditorYa sea simplemente spam o una estafa con todas las de la ley, de un tiempo a esta parte está ocurriendo un fenómeno entre los usuarios con móvil: simplemente no atender las llamadas desconocidas o que no estén en nuestra agenda. Ocurre que, en algunas ocasiones (pocas), esa llamada puede ser una oferta de trabajo. De hecho, en Canarias acaba de ocurrir un hecho de lo más inusual: la oferta llegó acompañada de una penalización.
Un año sin empleo. Lo contaban diarios locales como La Provincia. En el Servicio Canario de Salud (SCS), no responder a una llamada telefónica puede salir muy caro. Desde 2011, una orden administrativa establece que, si un aspirante a un contrato eventual o de sustitución no atiende una única llamada para ofrecerle un puesto, queda automáticamente fuera de la lista de empleo durante 365 días, salvo que justifique documentalmente una de las causas recogidas en un listado cerrado.
Esta normativa, que se aplica incluso en situaciones cotidianas como estar conduciendo o en la ducha, ha sido duramente criticada por el sindicato de enfermería Satse, que la califica de "opaca, arbitraria y coercitiva". Según su portavoz, Juan Trenzado, se trata de una fórmula ineficaz y punitiva que obliga a los profesionales a vivir pegados al teléfono móvil, bajo la amenaza constante de quedar excluidos de la contratación pública si no responden en el momento exacto en que suena la llamada.
Qué se acepta. Al parecer, el sistema solo permite evitar la penalización si el aspirante acredita una de las “quince causas justificadas” aceptadas por la administración. Entre ellas figuran motivos graves como una baja médica, el fallecimiento de un familiar, el nacimiento de un hijo, la atención a menores con discapacidad o la prisión. También se contemplan supuestos como estar prestando servicios en otra empresa o una ONG, ser víctima de violencia de género, o cumplir un deber público inexcusable.
Sin embargo, cualquier otra situación habitual, por muy razonable que sea (como estar sin cobertura, tener el móvil apagado o simplemente no haber oído el timbre) no se considera válida. Aunque se logre justificar el motivo, el sistema mantiene al trabajador en estado de "no disponible" durante diez días más, el tiempo necesario para procesar la documentación y actualizar su situación.
Sistema desfasado. El sindicato ha denunciado que esta forma de contratación fuerza a los profesionales sanitarios a permanecer permanentemente conectados, sin posibilidad real de descanso o desconexión digital. En un momento en que la sociedad debate activamente sobre el derecho a desconectarse del trabajo y equilibrar la vida personal, el SCS mantiene una regla que penaliza duramente lo contrario.
Para muchos trabajadores, este sistema no solo supone un estrés constante, sino también una amenaza directa a su estabilidad económica, ya que ser excluido implica quedarse sin salario ni cotización durante un año entero, en una comunidad autónoma que ya sufre condiciones especialmente frágiles en el ámbito laboral y sanitario.
Retención de talento. No solo eso. La situación es tan disuasoria que, según Satse, podría estar contribuyendo a la fuga de profesionales y desincentivando que el talento sanitario permanezca o llegue a Canarias. Las categorías laborales más precarias, como enfermeras, matronas y fisioterapeutas, son las más afectadas por esta normativa, que agrava aún más su inestabilidad.
Plus: pese a la creación de un grupo de trabajo en la Mesa Sectorial de Sanidad para abordar la reforma de las listas de empleo, contaban los medios medios que la escasa frecuencia de reuniones ha impedido avances significativos. Recordaba La Provincia que desde el sindicato se insiste en que existen alternativas modernas y eficaces, como el uso de confirmaciones vía SMS, correo electrónico u otras formas de contacto menos drásticas que una única llamada sin margen de reacción.
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